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(↓張家港在線招聘,一鍵關(guān)注 工作無憂)

勞動法規(guī)定公司需要按月支付工資,一旦工資發(fā)放日期不合法,公司將會面臨巨額賠償!

最近,有這樣一個案例:“深圳一公司 20 號發(fā)上月工資,員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法院判賠 5.4 萬。

很多HR都沒想到,20號發(fā)工資,居然也成了違法的事情。

每個月幾號發(fā)工資,才算是合法?什么情況下,工資必須提前發(fā)放?

趕緊跟魚小保一起來碼住2023年工資發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)~

0120號發(fā)工資,違法!

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書顯示,莫某系深圳市XXXX設(shè)備有限公司員工。

公司與莫某在勞動合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個月的工資。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系,并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方因此發(fā)生爭議,案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

最后,深圳中院二審認(rèn)為公司屬拖欠工資,判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元。

肯定有很多企業(yè)管理者、HR看到這個提問會疑惑為什么法院會判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

這里得了解勞動合同法的一個規(guī)定:

勞動合同法第38條規(guī)定:

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;

同時,勞動合同法第46條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以,這個案件中,雙方爭議的焦點問題就在公司每月20日發(fā)上月工資,算不算未及時支付勞動報酬?

其實在全國范圍內(nèi),法律也僅僅是規(guī)定了工資至少需每月支付一次。

關(guān)于工資支付周期,規(guī)定在《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)中:

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

每個地區(qū)在此基礎(chǔ)上,又根據(jù)各地實際情況制定了比較細(xì)的工資支付條例。

我們來看看本案所在地區(qū)深圳的工資支付條例規(guī)定:

深圳工資支付條例第11條規(guī)定,工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。

如果工資支付周期是一個自然月的話,下個月7日前必須發(fā)工資。如果公司不能在7日前發(fā)工資,有不有一點回旋余地呢?

條例第12條對此做了規(guī)定:

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難,需延長五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。

也就是說,在公司有正當(dāng)理由情況下,可以延遲5天發(fā)工資,即下個月12日前必須發(fā)。

在生產(chǎn)經(jīng)營困難這種極特殊情況下,取得工會或者員工本人書面同意,最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意,這絕不是常態(tài),只能在特殊情況下偶爾用用。

本案公司直接約定20日發(fā)工資,將特殊情況下的延期變成一種常態(tài),法院認(rèn)定屬拖欠工資一點問題都沒有。

02、2023年最新版全國各省市工資發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)

其實通過上文,我們可以發(fā)現(xiàn),用人單位、HR,一定要看清楚用工當(dāng)?shù)毓べY支付相關(guān)規(guī)定,千萬不要超過支付時效給單位增加不必要的用工風(fēng)險。

最后也給大家匯總部分地區(qū)工資支付周期相關(guān)規(guī)定:

1、北京市:每月向勞動者支付一次工資。

《北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)》第九條:

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。

但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付,不得克扣或者無故拖欠。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

2、上海市:每月向勞動者支付一次工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第六條:

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。

如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時結(jié)算。

3、廣東。鹤铋L三十日。

根據(jù)2016年施行的《廣東省工資支付條例》(廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第65號):

第十條 實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定,但支付周期超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資,年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

第三十九條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長30日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。

4、四川。ㄖ貞c市亦同):用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。

根據(jù)1995年施行的四川省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》的通知,二、 《工資支付暫行規(guī)定》第12條所稱的:

“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的,一個工資支付周期為一個月,實行周、日工資制的,一個工資支付周期為一周、一日。

5、天津市:至少一個月支付一次工資。

《天津市工資支付規(guī)定》第十一條:

用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的,其工時折算按照每日工作8小時,每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。

對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。

6、山東。褐辽僖粋月支付一次工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十六條:

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資,不得克扣或者拖欠工資。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動者一次工資,但實行年薪制的,可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。

對于從事臨時性工作的勞動者,工作期間少于1個月的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資;

工作期間超過1個月的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資。

7、安徽。褐辽倜吭轮Ц兑淮巍

《安徽省工資支付規(guī)定》第十條:

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資,至少每月支付一次。

遇法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

實行周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按周、日、小時確定;

實行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清;

實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定。

但支付周期超過1個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。

前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、浙江。褐辽僖粋月支付一次工資。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法(2010修正)》第十四條:

工資至少每月支付一次。實行月工資制的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。

工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前支付。

實行年薪制的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時支付工資。

9、江蘇。汗べY支付周期最長不得超過一個月。

《江蘇省工資支付條例(2010修訂)》第十三條、第十四條:

用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

(一)實行月、周、日、小時工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時確定;

(二)實行年薪制或者按考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清;

(三)實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的,工資支付周期可以按計件完成情況約定;

(四)以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資;

(五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。

每半年至少結(jié)算一次并付清,第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資;沒有約定工資支付日期的,按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

10、江西。河萌藛挝话匆(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。

《江西省工資支付規(guī)定》第十三條、第十四條:

用人單位確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:

(一)實行月、周、日、小時工資制的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的周期支付工資。

(二)實行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期屆滿時結(jié)算并付清。

(三)實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,

工資支付周期可以按照計件或者任務(wù)完成的情況約定,但支付周期超過一個月的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資;

結(jié)算周期超過一年的,應(yīng)當(dāng)每半年至少結(jié)算一次并付清。

前款規(guī)定的用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資;沒有約定工資支付日期的,按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在前一個工作日支付。

11、河北:用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。

《河北省工資支付規(guī)定》第九條、第十一條:

用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時計發(fā)工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資,并向勞動者提供個人工資清單。

約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后即支付工資。

12、遼寧:用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。

《遼寧省工資支付規(guī)定》第十四條、第十七條:

用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動者工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

實行年薪制或者按考核周期計發(fā)工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付勞動者工資,年終或者考核周期屆滿時結(jié)算。

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